De Open Skills Foundation definieert een open, uniforme standaard voor skills — ontworpen om rollen te verduidelijken, inzicht in skill beheersingniveau te geven, talent te versterken en organisaties toekomstbestendig te maken.
Eén gedeelde, open skill-taal maakt rollen, taken en verwachtingen helder — onafhankelijk van sector of organisatie. Projecten als Competent.nl defiinieren óók een uniforme skill taal. Deze is wel geschikt voor beschrijvingen, maar absoluut ongeschikt voor meten skill niveau's en matching.
Het OSF heeft naast eenduidige definities heldere gedragsankers die zorgen voor meetbaar, observeerbaar, objectief skill-inzicht en bepaling beheersingsniveau. Vergelijken tussen mensen en rollen wordt plotseling makkelijk en mogelijk. Skill gaps worden concreet en inzichtelijk.
Werken vanuit skills maakt organisaties toekomstbestendig in een snel veranderende arbeidsmarkt.
Met inzicht in het skill beheersingsniveau is flexibiliteit voor de toekomst te ontwikkelen.
Geen vage competentie-termen meer — OSF maakt skills concreet en meetbaar.
Objectief vergelijken van skills → betere hires, snellere onboarding.
Gestandaardiseerde gedragsindicatoren verminderen bias.
Risico’s en ontwikkelbehoeften worden direct zichtbaar.
Geen generieke trainingen meer: ontwikkelen waar het telt.
Feedback wordt concreet, specifiek en ontwikkelgericht.
Inzicht in afhankelijkheden, sterktes en verbeterpunten.
Skillniveaus maken doorgroei eerlijk en transparant.
Skill-based beoordeling vermindert inconsistentie en bias.
Inzicht in skill-gaps en toekomstige capaciteitsbehoeften.
Geen niveaubepaling van skills mogelijk met CompetentNL; wel met de objectieve maatlat van OSF.
Intersectoraal skills vergelijken per definitie mogelijk.
Elke skill heeft een uniforme, ondubbelzinnige beschrijving. Waar zinvol is deze gekoppeld aan Competent NL
Helder observeerbaar gedrag maakt vaardigheid objectief meetbaar.
Objectieve maatlat creërt vergelijkbaarheid tussen skills binnen diverse rollen.
Een skill-meting bepaalt het actuele beheersingsniveau, de context bepaalt het gewenste niveau (de norm).
Van selectie tot performance, ontwikkeling en mobiliteit; matching en ontwikkeling.
Inzicht in beheersingsniveau eigen skills, support ambities en groei.
Helderheid, voorspelbaarheid en wendbaarheid in de hele employee lifecycle.
Voor individu én rolbeschrijvingen
Gericht leren met opdrachten die bij jouw actuele niveau passen.
Eén standaard die integratie tussen systemen mogelijk maakt.
Objectief skillbeheersingsniveau voor matching op rol of profiel.